Pazinska tvrtka Kamen nedavno je izazvala veliku pažnju u javnosti uvođenjem “nagrade za prisustvo” za radnike koji ne idu na bolovanje. Ova odluka podijelila je 350 zaposlenika i izazvala reakcije sindikata, budući da takva praksa nije regulirana kolektivnim ugovorom. Međutim, anketa koju je provela tvrtka Alma Career Croatia, koja posjeduje MojPosao, pokazuje da bi takva nagrada mogla značajno smanjiti bolovanja. Točno polovica od 3.000 ispitanika smatra da bi ovaj poticaj smanjio neopravdana bolovanja.
Zanimljivo je da su ispitanici iz tvrtki koje već primjenjuju slične mjere potvrdili da je došlo do smanjenja bolovanja. Ipak, 35% anketiranih vjeruje da bi takva mjera mogla imati “određeni” učinak, ali i negativne posljedice, poput dolaska bolesnih radnika na posao, što bi moglo smanjiti ukupnu produktivnost tima.
Također, 15% ispitanika smatra da je postojeća praksa smanjenja plaće za 30% dovoljna demotivacija za duže bolovanje, te smatraju da bonus ne bi utjecao na neopravdana bolovanja. Svi anketirani složni su da visina bonusa igra ključnu ulogu u uspjehu ove mjere.
Problem neopravdanih bolovanja, koji je teret za poslodavce, već godinama je tema HUP-a, koji se zalaže za smanjenje poslovnih troškova. Prema podacima Ministarstva zdravstva, gotovo trećina bolovanja u Hrvatskoj smatra se neopravdanim.
