Radnici čakovečke prehrambene kompanije Perutnina Ptuj – Pipo odsad uživaju veću pravnu sigurnost i zajamčena materijalna prava. Nakon uspješnih pregovora, sindikat i uprava potpisali su prvi kolektivni ugovor u povijesti ove tvrtke, čime su definirani standardi koji nadilaze zakonski minimum.
Inicijativu za ovaj ključni dokument pokrenula je Valerija Fegeš Bašek, povjerenica Sindikata zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji te vodoprivredi Hrvatske (PPDIV) u čakovečkom pogonu.
Što donosi novi ugovor?
Kolektivnim ugovorom “zacementirana” su prava na isplate koje su dosad ovisile isključivo o dobroj volji poslodavca. Radnici sada imaju zajamčen paket dodataka:
- Regres: 350 eura
- Božićnica: 350 eura
- Uskrsnica: 100 eura
- Dar za dijete: 100 eura
- Topli obrok: Mjesečni dodatak od 100 eura neto (za radnike kojima obrok nije osiguran u tvrtki).
Osim navedenog, godišnja nagrada za radne rezultate dodatno je uvećana na prijedlog sindikata. Fiksni dio raste za najmanje 15 eura, uz mogućnost isplate do maksimalno neoporezivih 1.200 eura, ovisno o učinku.
Transparentniji sustav plaća na vidiku
Jedna od najvažnijih novosti koja se očekuje u skoroj budućnosti je uvođenje novog sustava plaća. Cilj sindikata je postizanje maksimalne transparentnosti kako bi svaki radnik točno znao kako se njegova plaća formira s obzirom na:
- Složenost posla
- Odgovornost radnog mjesta
Ovaj novi sustav također će postati dio kolektivnog ugovora nakon što završe konzultacije između uprave i sindikalnih predstavnika.
“Nadamo se sustavu koji će jasno i pošteno vrednovati trud svakog pojedinca,” poručuju iz sindikata.
Poslovanje u brojkama
Perutnina Ptuj – Pipo jedan je od stupova gospodarstva u Međimurju. Prema posljednjim dostupnim podacima Fine, tvrtka zapošljava više od 700 ljudi, i ostvarila je 94 milijuna eura prihoda i više od sedam milijuna eura neto dobiti.
