Njemačko tržište rada već se godinama suočava s kroničnim nedostatkom radne snage, no zanimljivo je da ni visoka primanja nisu uvijek dovoljan razlog da se neka radna mjesta popune. Unatoč iznadprosječnim plaćama, pojedina zanimanja i dalje ostaju neatraktivna velikom broju radnika zbog zahtjevnih uvjeta rada, psihičkog opterećenja ili negativne društvene percepcije.
Među takvim zanimanjima ističe se posao mesara. Iako kvalificirani mesari u Njemačkoj mogu ostvariti stabilna i natprosječna primanja, interes za ovo zanimanje je nizak. Razlog leži u fizički zahtjevnom radu, ranim radnim smjenama te svakodnevnom radu sa sirovim mesom, što mnogima predstavlja prepreku.
Slična situacija prisutna je i u pogrebnoj djelatnosti. Posao pogrebnika donosi solidnu zaradu, osobito u većim gradovima, no stalno suočavanje sa smrću i emocionalno teškim situacijama čini ovo zanimanje neprihvatljivim za velik broj ljudi, bez obzira na financijsku sigurnost koju nudi.
Na popisu deficitarnih, ali dobro plaćenih poslova nalazi se i organizacija televizijske produkcije, odnosno pozicije povezane s planiranjem i upravljanjem programskim sadržajem. Riječ je o poslovima s velikom odgovornošću, dugim radnim vremenom i visokim pritiskom, što mnoge odvraća unatoč iznadprosječnim plaćama.
Nedostatak radnika bilježi se i u sektoru komunalnih djelatnosti, posebice u upravljanju i organizaciji odvoza otpada. Iako rukovodeće pozicije u tom sustavu mogu donositi visoka primanja, osnovni poslovi često su fizički naporni i društveno podcijenjeni, zbog čega interes za zapošljavanje ostaje slab.
Među zanimanjima za koja se sve teže pronalaze kandidati navodi se i svećenički poziv. Iako u Njemačkoj taj posao donosi sigurnu plaću i stabilne uvjete, zahtjevi koje nosi, kao i promjene u društvenim vrijednostima, doveli su do sve manjeg interesa za ovu profesiju.
Primjeri s njemačkog tržišta rada pokazuju da visina plaće nije jedini kriterij pri odabiru zanimanja. Radni uvjeti, ravnoteža privatnog i poslovnog života, društveni status te osobni afiniteti igraju jednako važnu, ako ne i presudnu ulogu u odluci hoće li netko prihvatiti određeni posao.
