Umirovljenici koji rade na pola radnog vremena često se suočavaju s dvojbama o tome imaju li ista prava kao zaposleni radnici, posebice kada je riječ o bolovanju. Dok neki poslodavci tvrde da takvi radnici “nemaju pravo na bolovanje”, stručnjaci i propisi razjašnjavaju kako to nije točno.
Prema savjetu pravne službe Sindikata umirovljenika, umirovljenici zaposleni na pola radnog vremena imaju pravo na bolovanje i pripadajuću naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad – isto kao i ostali radnici na nepuno radno vrijeme.
Da bi ostvarili to pravo, moraju:
pravovremeno obavijestiti poslodavca o bolesti i dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad najkasnije u roku od tri dana.
Važno ograničenje:
Naknada bolovanja koja se financira iz sredstava Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (HZZO) može se ostvariti do navršene 70. godine života. Nakon te granice, trošak naknade u cijelosti snosi poslodavac, prema izmjenama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju koje su stupile na snagu s ciljem boljeg položaja starijih radnika.
Pitanje bolovanja često je povezano i s drugim radnim pravima umirovljenika, poput godišnjih odmora ili doprinosa tijekom rada uz mirovinu, a stručnjaci savjetuju da zaposlenici u mirovini uvijek provjere svoja konkretna prava zakonskim propisima prije donošenja odluka.
