U Hrvatskoj radnici koji su obavljali posebno teške, štetne ili zahtjevne poslove imaju pravo na tzv. beneficirani radni staž — što im omogućava da ranije ostvare pravo na starosnu mirovinu nego što to stoji u općim propisima.
Povlašteni staž predstavlja povećanje trajanja staža osiguranja za određene skupine zanimanja. U praksi to znači da se godina stvarnog rada na takvom radnom mjestu računa kao više od jedne obične godine — ovisno o stupnju beneficije.
Kako se beneficirani staž pretvara u nižu dobnu granicu?
Prema pravilima:
Ako se za godinu rada priznaje 14 mjeseci staža, dobna granica se može smanjiti za godinu nakon 6 godina takvog staža.
Ako se priznaje 15 mjeseci, potreban je 5-godišnji staž za smanjenje dobne granice.
Za 16 mjeseci staža, dovoljne su 4 godine za jednu godinu niže granice.
Ako se godinu rada računa kao 18 mjeseci staža, za jednu godinu niže dobne granice trebaju biti samo 3 godine takvog rada.
Na primjer, radnik koji je tri godine proveo u poslu s beneficiranim stažom 12/18 može ostvariti pravo na starosnu mirovinu godinu dana prije uobičajenog roka.
Tko najčešće koristi beneficirani staž?
Ovaj način obračuna posebno je važan za ljude koji su radili u zanimanjima gdje fizička ili mentalna sposobnost brzo opada s godinama, poput pilota, balerina, ronioca ili opernih pjevača. U takvim slučajevima država priznaje najviši mogući beneficirani staž, što rezultira značajnim pomakom u pravu na mirovinu.
Ukupno je u Hrvatskoj nekoliko desetaka tisuća radnika koji dolaze iz tih skupina i mogu iskoristiti povlaštene uvjete starosne mirovine.
Važno prije podnošenja zahtjeva
Stručnjaci savjetuju da potencijalni umirovljenici prije podnošenja zahtjeva provjere u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje (HZMO) jesu li doprinose za beneficirani staž poslodavci uredno uplatili, jer samo u tom slučaju pravo na nižu dobnu granicu može biti priznato.
