Da najsjevernija hrvatska općina ne postavlja standarde samo u turističkoj ponudi, već i u suvremenom poslovanju, potvrdilo je ovogodišnje 14. izdanje konferencije HR Days. U iznimno snažnoj regionalnoj konkurenciji, Terme Sveti Martin osvojile su visoko drugo mjesto u kategoriji malih i srednjih poduzeća za najbolju HR praksu.
Prestižno priznanje dodijeljeno je za projekt pod nazivom „Više od benefita: Kultura brige i podrške zaposlenicima i njihovim obiteljima“, koji je stručni žiri prepoznao kao ogledni primjer održivog upravljanja ljudskim resursima u modernom dobu.
Zaposlenik u fokusu: Obitelj, zdravlje i fleksibilnost
Nagrađeni projekt Termi Sveti Martin odmaknuo se od klasičnih korporativnih modela i fokus stavio na autentičnu podršku čovjeku. Ključni elementi koji su donijeli nagradu uključuju:
- Fleksibilni radni uvjeti: Prilagodba potrebama zaposlenika radi lakšeg usklađivanja privatnog i poslovnog života.
- Podrška obiteljima: Programi koji ne uključuju samo djelatnike, već i njihove najbliže.
- Holistički pristup zdravlju: Sustavni programi usmjereni na očuvanje fizičkog i mentalnog zdravlja, što je u skladu s filozofijom Healthnessa koju Terme promiču.
Odgovor na izazove u turizmu
Sektor turizma već se godinama bori s nedostatkom kvalitetnog kadra, a Terme Sveti Martin ovim su priznanjem pokazale pobjedničku strategiju. Umjesto pukog popunjavanja radnih mjesta, fokus na stvaranje poticajnog radnog okruženja pokazao se kao ključ za zadržavanje stručnjaka.
Zadovoljan zaposlenik izravno utječe na kvalitetu usluge, što u konačnici rezultira većim zadovoljstvom gostiju i jačanjem imidža cijelog Međimurja kao vrhunske destinacije.
Priznanje za cijelu zajednicu
Ovaj uspjeh dodatno učvršćuje poziciju Svetog Martina na Muri kao destinacije koja se razvija na zdravim temeljima. Priznanje na razini regije dokaz je da se i u ruralnim sredinama mogu razvijati svjetski standardi poslovne prakse.
Terme Sveti Martin još su jednom potvrdile da su motor razvoja sjevera Hrvatske – ne samo kroz investicije u infrastrukturu, već prvenstveno kroz ulaganje u ono najvrijednije: ljude.
