Plaće izvršnih direktora (CEO-ova) vodećih europskih tvrtki u 2023. godini bile su čak 110 puta veće od prosječne plaće zaposlenika u Europskoj uniji. Prema izvješću konzultantske kuće Mercer, medijalna ukupna naknada za CEO-ove, uključujući plaće i bonuse, iznosila je 4,15 milijuna eura, dok je prosječna godišnja plaća radnika u EU bila 37.863 eura. Euronews Business detaljno je istražio plaće CEO-ova u odnosu na prosječne plaće u EU.
Izvješće “Board and CEO Remuneration in Europe” za 2024. godinu pruža uvid u plaće, bonuse i trendove među najvećim europskim kompanijama. Analiza obuhvaća 100 najvećih tvrtki s burzovnog indeksa STOXX 600 do 1. siječnja 2024. godine i uključuje zemlje poput Belgije, Francuske, Njemačke, Italije i Španjolske.
Prema podacima, medijalna osnovna plaća CEO-ova iznosila je 1.571.000 eura, a maksimalni bonus mogao je doseći 200 posto osnovne plaće, s realnim isplatama bonusa od 82 posto tog maksimuma, što ukupnu naknadu podiže na više od 4 milijuna eura.
Esther Lynch, glavna tajnica ETUC-a, istaknula je neprihvatljivost razlike između plaća CEO-ova i radnika te naglasila potrebu za povećanjem broja radnika koji primaju kolektivno ugovorene plaće. Također, upozorila je da nezadovoljstvo plaćama i radnim uvjetima može dovesti do gubitka povjerenja u demokratske institucije.
Podaci Eurostata pokazuju velike razlike u prosječnim plaćama diljem Europe, s prosječnom plaćom koja se kreće od 13.503 eura u Bugarskoj do 81.064 eura u Luksemburgu. Na razini EU, prosječna plaća iznosila je 37.683 eura, dok je u Hrvatskoj bila 21.523 eura. Njemačka prednjači s prosječnom plaćom od 50.988 eura, slijedi je Francuska s 42.662 eura, dok Italija i Španjolska imaju plaće bliže prosjeku EU.
Distribucija bogatstva također ukazuje na nejednakost, s najbogatijih 10 posto stanovništva koje kontrolira 67 posto bogatstva, dok donjih 50 posto posjeduje samo 1,2 posto. Ove brojke naglašavaju potrebu za reformama koje bi smanjile nejednakosti i povećale ekonomsku pravednost.
