Unatoč određenim poboljšanjima u Europi, žene i dalje trpe rodne razlike u pogledu plaća, sudjelovanja u radnoj snazi, zapošljavanja i hijerarhijskih pozicija. U 2022. godini, rodni jaz u EU-u iznosio je 12,7 posto, što znači da su žene zarađivale u prosjeku 12,7 posto manje po satu od muškaraca. To implicira da žene zarađuju 87,3 eura za svaki 100 eura koje zarade muškarci, što znači da bi trebale raditi mjesec i pol duže da bi postigle istu plaću.
Najveća razlika u plaćama zabilježena je u Estoniji, gdje iznosi 21,3 posto, dok slijede Austrija (18,4 posto), Švicarska i Češka (oba 17,9 posto). Luksemburg se izdvaja kao jedina zemlja s negativnim pokazateljem, što znači da žene zarađuju nešto više od muškaraca. Osim Luksemburga, Italija, Rumunjska i Belgija imaju najmanje razlike u plaćama, manju od pet posto.
Razlozi za rodni jaz su složeni i uključuju različite nejednakosti s kojima se žene suočavaju prilikom zapošljavanja, napredovanja i dobivanja nagrada.
