Regres je jedno od onih radničkih prava koje se često uzima zdravo za gotovo, no stvarnost pokazuje da ga svi zaposlenici u Hrvatskoj ne dobivaju, niti pod jednakim uvjetima.
Iako pravo na regres imaju zaposlenici u radnom odnosu, njegova isplata i visina uvelike ovise o poslodavcu, kolektivnom ugovoru ili internim pravilnicima tvrtke. Upravo zato razlike među radnicima mogu biti značajne.
U nekim tvrtkama regres je redovita godišnja isplata koja se kreće u iznosima od nekoliko stotina eura i isplaćuje se uoči godišnjih odmora. Takva praksa postala je standard u dijelu javnog sektora i većim sustavima.
S druge strane, u privatnom sektoru situacija je znatno neujednačenija. Dio zaposlenika regres uopće ne prima, osobito ako on nije definiran ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Negdje se isplaćuju simbolični iznosi, dok drugdje radnici mogu računati na znatno izdašnije dodatke.
Budući da ne postoji jedinstveno zakonski propisan iznos regresa, njegovo ostvarivanje u praksi često ovisi o financijskim mogućnostima poslodavca i dogovoru unutar pojedinih djelatnosti.
Zbog toga se svake godine uoči sezone godišnjih odmora ponovno otvara isto pitanje: dobivaju li svi radnici jednako i koliko zapravo vrijede njihova prava u praksi?
Regres tako ostaje tema koja jasno pokazuje razlike između sektora, poslodavaca i samih radnih uvjeta u Hrvatskoj.
