Hrvatska uvodi elektroničku evidenciju radnog vremena kojom se mijenja dosadašnji način praćenja dolaska i odlaska s posla. Nova pravila donose digitalizaciju sustava, s ciljem preciznijeg i transparentnijeg bilježenja radnih sati.
Prema objašnjenjima nadležnih, postojeći model evidencija ne ukida se u potpunosti, ali se značajno modernizira. Poslodavci će ubuduće morati voditi evidenciju u elektroničkom obliku, koji omogućuje jasniji i točniji prikaz radnog vremena zaposlenika.
Poseban naglasak stavlja se na precizno razdvajanje redovnog rada, prekovremenih sati, noćnog rada te evidentiranje odmora i izostanaka. Time se želi smanjiti prostor za pogreške ili naknadne izmjene podataka.
Jedan od ključnih ciljeva reforme je i jačanje nadzora, kako bi inspekcije rada lakše provjeravale poštuju li se zakonske obveze, osobito kada je riječ o prekovremenom radu i evidenciji stvarno odrađenih sati.
U praksi, nova regulativa trebala bi donijeti manje “papirnatih” ili ručnih tablica te više digitalnih sustava koji omogućuju bržu i transparentniju kontrolu radnog vremena.
Reforma se predstavlja kao korak prema modernizaciji tržišta rada, ali i kao alat za veću zaštitu prava radnika i urednije poslovanje poslodavaca.
