Novi propisi trebali bi zaposlenicima omogućiti bolji uvid u visinu plaća na usporedivim radnim mjestima te lakše utvrđivanje eventualnih razlika u primanjima.
Prema predstavljenim izmjenama Zakona o radu, zaposlenici će moći zatražiti podatke o prosječnim plaćama radnika koji obavljaju jednak posao ili posao jednake vrijednosti. Podaci će biti razvrstani i prema spolu, što bi trebalo omogućiti lakše prepoznavanje neopravdanih razlika u primanjima.
Važno je naglasiti da radnici neće imati pravo saznati točnu plaću pojedinog kolege, nego prosjek za usporedivu kategoriju radnih mjesta.
Poslodavci će pritom morati jasnije definirati kriterije prema kojima određuju plaće. U obzir će se uzimati potrebne vještine, odgovornost, uložen trud i radni uvjeti. Zaposlenici će tako imati bolji uvid u to što se vrednuje pri određivanju plaće i koji su uvjeti potrebni za njezino povećanje.
Promjene se odnose i na postupak zapošljavanja. Poslodavci će kandidatima morati dati informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće prije razgovora za posao ili najkasnije tijekom razgovora. Također, više neće biti dopuštene ugovorne odredbe kojima se zaposlenicima zabranjuje razgovor o vlastitoj plaći.
Poslodavci koji imaju najmanje 100 zaposlenih morat će izvještavati o razlikama u plaćama žena i muškaraca. Ministarstvo planira uspostaviti Nacionalni sustav transparentnosti plaća kako bi se olakšalo prikupljanje i dostavljanje potrebnih podataka.
U Hrvatskoj udruzi poslodavaca upozoravaju na dodatno administrativno opterećenje, dok sindikati smatraju da će radnici lakše moći prepoznati eventualnu diskriminaciju.
Izmjene Zakona o radu donose i promjene u korištenju prenesenog godišnjeg odmora. Radnici koji zbog bolovanja ili rodiljnog odnosno roditeljskog dopusta nisu mogli iskoristiti godišnji odmor do 30. lipnja sljedeće godine dobit će mogućnost korištenja do 31. prosinca. Ako ih i tada spriječe opravdani razlozi, rok će se produljiti do kraja ožujka.
Izmjene su 2. studenoga 2026. predstavljene i nalaze se u fazi javnog savjetovanja, koje traje do 2. prosinca. Primjena se očekuje tijekom 2027. godine, nakon završetka zakonodavnog postupka.
