Kako se bliži sezona godišnjih odmora, mnogi zaposlenici u Hrvatskoj ponovno se pitaju hoće li dobiti regres i u kojem iznosu. Riječ je o neoporezivoj novčanoj naknadi koju poslodavci mogu isplatiti radnicima kako bi im olakšali troškove ljetovanja i odmora.
Međutim, regres nije zakonski obvezan. Poslodavac ga isplaćuje samo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o zaposlenju. U suprotnom, odluka o isplati ostaje u potpunosti na poslodavcu.
Iako nije obavezan, regres je u praksi česta pogodnost, osobito u javnom sektoru i većim tvrtkama. Isplata se najčešće vezuje uz korištenje godišnjeg odmora te se radnicima isplaćuje uoči ili tijekom ljetnih mjeseci.
Važno je i da postoji porezno ograničenje, do određenog godišnjeg iznosa regres se smatra neoporezivim primitkom. Sve iznad tog limita ulazi u obračun plaće i podliježe oporezivanju.
Regres se može isplatiti u novcu, ali i kroz razne oblike pogodnosti, ovisno o odluci poslodavca.
U svakom slučaju, za radnike on predstavlja dobrodošao financijski dodatak u razdoblju kada su troškovi odmora najviši.
