Europska unija uvodi nova pravila koja bi trebala značajno promijeniti način na koji poslodavci određuju i prikazuju plaće, s ciljem smanjenja razlike u primanjima između žena i muškaraca.
Nova direktiva fokusira se na veću transparentnost u plaćama te jačanje prava radnika da znaju koliko se uistinu zarađuje za isti ili sličan posao. Prema podacima EU-a, razlika u plaćama između spolova u prosjeku i dalje iznosi oko 12 do 13 posto u korist muškaraca.
Veća transparentnost već pri zapošljavanju
Jedna od ključnih promjena odnosi se na proces zapošljavanja. Poslodavci će ubuduće morati kandidatu unaprijed dati informacije o rasponu plaće za radno mjesto, dok se pitanje o prethodnoj plaći kandidata više neće smjeti postavljati.
Radnici dobivaju više informacija
Zaposlenici će imati pravo zatražiti podatke o vlastitoj plaći, ali i o prosječnim plaćama kolega koji rade isti ili usporediv posao, uz razdvajanje podataka po spolu.
Stroža pravila za poslodavce
Tvrtke će morati osigurati jasne i rodno neutralne sustave određivanja plaća. Također, bit će obvezne objavljivati razlike u plaćama između muškaraca i žena.
Ako razlika u plaćama prelazi 5 posto bez opravdanog razloga, poslodavci će morati poduzeti konkretne mjere za ispravljanje nerazmjera.
Cilj: manje nejednakosti na radnom mjestu
Europska komisija ističe da je cilj novih pravila smanjiti skrivena odstupanja i diskriminaciju u plaćama te povećati pravednost i povjerenje u sustav zapošljavanja.
Direktiva bi u narednim godinama trebala značajno utjecati na praksu poslodavaca diljem Europske unije, uključujući i Hrvatsku.
