Unatoč prvim blagim naznakama oporavka prihoda, njemačka se industrija i dalje suočava s dubokim strukturnim problemima koji se izravno prelijevaju na tržište rada. Prema najnovijoj analizi renomirane konzultantske kuće EY (Ernst & Young), njemački industrijski sektor bilježi ozbiljan i kontinuiran pad zaposlenosti.
Podaci za kraj prvog tromjesečja 2026. godine pokazuju alarmantan trend: u njemačkim industrijskim kompanijama trenutačno radi oko 127.300 ljudi manje u odnosu na isto razdoblje prošle godine.
Dok kemijska, farmaceutska i elektroindustrija uspijevaju prkositi ovom trendu i bilježe blagi rast zaposlenosti, tradicionalni stupovi njemačkog gospodarstva prisiljeni su na drastične rezove.
Tko su najveći gubitnici?
Restrukturiranja i valovi otpuštanja zahvatili su same simbole njemačke ekonomske moći. Među kompanijama koje su već pokrenule ili pripremaju opsežne programe smanjenja radne snage nalaze se automobilski i tehnološki giganti:
Volkswagen
Bosch
Continental
ZF Friedrichshafen
Thyssenkrupp Steel
Deutsche Bahn
SAP
Mercedes-Benz
Milijunski rezovi u vodećim sustavima
Razmjeri krize najbolje se vide u dugoročnim planovima dvaju ključnih njemačkih sustava – automobilskog diva Volkswagena i nacionalnog željezničkog prijevoznika Deutsche Bahna.
Volkswagen planira provesti transformaciju poslovanja koja uključuje ukidanje čak do 35.000 radnih mjesta do 2030. godine. Pritisnuti visokim troškovima tranzicije na električna vozila i oštrom konkurencijom s azijskih tržišta, u VW-u naglašavaju kako su rezovi nužni za opstanak i zadržavanje konkurentnosti. Slična sudbina čeka i Deutsche Bahn.
Kroz sveobuhvatno restrukturiranje poslovanja, ova državna željeznička tvrtka planira smanjiti broj zaposlenih za oko 30.000. Cilj je optimizacija poslovanja, smanjenje administrativnog aparata i modernizacija zastarjele infrastrukture uz manje operativne troškove.
Strukturne promjene, a ne privremena kriza
Analitičari upozoravaju da se ovdje ne radi o prolaznom ekonomskom ciklusu, već o dubokoj transformaciji europskog gospodarstva. Automatizacija, prelazak na zelene tehnologije i visoki troškovi energenata u Europi prisiljavaju uprave velikih kompanija na “rezanje” radnih mjesta koja se smatraju viškom.
Dok se radna snaga u teškoj industriji i proizvodnji ubrzano smanjuje, njemačko gospodarstvo morat će pronaći način kako amortizirati tisuće otpuštenih radnika i preusmjeriti ih u sektore koji još uvijek bilježe rast.
