U jeku sveprisutnih poskupljenja i borbe za zadržavanje radne snage u sektoru trgovine, iz bjelovarskog trgovačkog lanca PPK Bjelovar stižu pozitivne vijesti. Uprava tvrtke donijela je odluku o značajnom povećanju primanja svojih zaposlenika, čime žele osigurati bolji životni standard i nagraditi trud svojih djelatnika.
Fokus na zadovoljstvo radnika
Prema novoj odluci, minimalna neto plaća za radnike u trgovinama PPK Bjelovar sada iznosi 900 eura. Ovo povećanje nije samo odgovor na inflacijske pritiske, već i dio dugoročne strategije tvrtke da postane jedan od poželjnijih poslodavaca u regiji.
Predstavnici tvrtke ističu kako su svjesni da su upravo radnici u maloprodaji temelj njihova uspjeha. “Naši zaposlenici su u izravnom kontaktu s kupcima i njihovo zadovoljstvo izravno se odražava na kvalitetu usluge.
Ovim povećanjem želimo im zahvaliti na lojalnosti i osigurati im primanja koja su konkurentna na današnjem tržištu rada”, poručuju iz uprave.
Borba za radnu snagu u sektoru trgovine
Hrvatski sektor trgovine već se duže vrijeme suočava s nedostatkom kvalificiranog kadra. Mnogi radnici odlaze u inozemstvo ili u veće trgovačke centre u potrazi za boljim uvjetima. Potez PPK Bjelovara, koji posluje kao dio šire grupacije (unutar sustava Narodnog trgovačkog lanca – NTL), pokazuje da i domaći lanci prepoznaju važnost ulaganja u ljudske resurse kako bi opstali u oštroj konkurenciji.
Osim same osnovice plaće, radnici često ostvaruju i dodatne pogodnosti poput božićnica, uskrsnica i naknada za topli obrok, što dodatno podiže ukupni mjesečni prihod.
Pozitivan primjer za druge
Povećanje na 900 eura neto značajan je iskorak, pogotovo kada se uzme u obzir da su primanja u sektoru trgovine tradicionalno bila među nižima u državi. Ovakvim potezom PPK Bjelovar postavlja visoke standarde za ostale lokalne i regionalne poduzetnike.
Reakcije zaposlenika su, očekivano, izrazito pozitivne. U vremenima kada troškovi stanovanja i hrane neprestano rastu, svako povećanje plaće od presudne je važnosti za kućni budžet.
Ovaj potez bjelovarskog lanca jasan je signal da se ulaganje u ljude dugoročno isplati te da je stabilan i zadovoljan radnik ključ stabilnog poslovanja.
