Slovenija uvodi fleksibilniji radni tjedan za starije radnike i produžava valjanost vinjeta
Slovenija donosi niz važnih promjena u radnom i prometnom zakonodavstvu, koje stupaju na snagu s 1. siječnja 2026. i odnose se na radnike starije životne dobi, korisnike autocesta, ali i korisnike mirovinskog sustava.
Jedna od ključnih novosti je uvođenje fleksibilnog radnog tjedna za radnike starije od 58 godina ili s najmanje 35 godina radnog staža. Prema tzv. modelu „80-90-100“, ti radnici moći će odabrati između nekoliko opcija: skraćenog radnog tjedna, slobodnog petka ili produženog vikenda uz 80 posto radnog vremena i 90 posto plaće, pri čemu se 100 posto doprinosa uplaćuje u mirovinski fond. Ove promjene imaju za cilj olakšati radnu obvezu zaposlenicima bliže mirovini te poboljšati ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Ta reforma tržišta rada, koja je izazvala rasprave među radnicima i poslodavcima, inspirirana je sličnim modelima u nekim zapadnoeuropskim zemljama i mogla bi potaknuti veću produktivnost te smanjiti izostanke s posla. Međutim, poslodavci su upozorili da bi takav model mogao povećati troškove poslovanja i stvoriti operativne izazove za poduzeća.
Osim toga, slovenska vlada odlučila je produljiti valjanost godišnjih autocestovnih vinjeta za četiri mjeseca, tako da one koje su bile važeće krajem 2025. sada vrijede ukupno 16 mjeseci umjesto uobičajenih 12. Ova je mjera donesena kako bi se kompenziralo korisnicima autocesta zbog brojnih radova na prometnicama i povećanih troškova.
Promjene koje su stupile na snagu početkom 2026. dio su šire reforme koja obuhvaća i potencijalna poboljšanja u području mirovina te dodatne olakšice za nezaposlene i druge skupine.
