U neobičnom slučaju iz Španjolske, 22-godišnja zaposlenica ostala je bez posla jer je dulje vrijeme dolazila na radno mjesto znatno prije početka smjene. Iako bi mnogi to smatrali predanošću i točnošću, poslodavac je takvo ponašanje doživio kao kršenje radnog reda. Radno vrijeme prema ugovoru počinjalo je u 7:30 ujutro, no zaposlenica je često dolazila između 6:45 i 7:00 sati.
Poslodavac joj je više puta — usmeno i pismeno — naložio da prestane dolaziti prije službenog vremena, jer u to vrijeme nije imala zadataka niti je bilo radnih obveza koje bi mogla obavljati. Unatoč upozorenjima, nastavila je s preranim dolascima najmanje 19 puta, što je poslodavac protumačio kao nepoštivanje jasnih uputa i ozbiljno kršenje radne discipline.
Kao dodatni problem naveden je i incident u kojem je radnica bez odobrenja pokušala koristiti službeni automobil, što je dodatno narušilo povjerenje poslodavca.
Zbog takvog ponašanja dobila je otkaz, koji je zatim osporavala pred socijalnim sudom u Alicanteu. Sud je presudio u korist poslodavca, istaknuvši da problem nije bila sama točnost dolaska, već njeno kontinuirano odbijanje poštivanja pravila radnog mjesta i uputa nadređenih. Odluka suda potvrdila je da poslodavac ima pravo postaviti i provoditi jasne radne zahtjeve te da njihovo ignoriranje može biti razlog za raskid radnog odnosa.
