Najnoviji podaci o plaćama u Hrvatskoj ponovno otkrivaju jasan jaz između muškaraca i žena. Unatoč godinama rasprava o jednakosti primanja, brojke pokazuju da žene i dalje zarađuju manje u većini djelatnosti, a razlika postaje još uočljivija s napredovanjem radnog staža.
Prosječna mjesečna plaća muškaraca kreće se oko 1.600 eura, dok žene ostaju ispod 1.400 eura. Kada se promatraju jednake ili slične pozicije, razlika je manja, ali i dalje prisutna te iznosi oko sedam posto. No stvarna slika postaje jasnija kada se primanja usporede po sektorima, razinama odgovornosti i godinama iskustva.
Tehnološki sektor i dalje je među onima s najizraženijim razlikama. Zaposlenice zarađuju oko 20 posto manje od muškaraca na usporedivim pozicijama. Sličan raspon razlike vidljiv je i u prodaji te uslužnim djelatnostima, gdje se razlika u plaćama kreće oko 18 posto. U energetici, naftnoj industriji i srodnim područjima razlike su još veće, muškarci ondje u prosjeku primaju i do trećine više.
Ipak, postoje i područja gdje su žene u laganoj prednosti. U automobilskoj industriji prosječna plaća zaposlenica je oko pet posto viša nego plaća njihovih muških kolega, dok je u telekomunikacijama razlika oko tri posto u korist žena. Takvi primjeri su rijetki, ali pokazuju da se odnosi u pojedinim granama mogu mijenjati.
Na visinu primanja snažno utječu i prekidi karijere, najčešće povezani s roditeljstvom. Kod radnika s manje od godinu dana iskustva razlika u plaćama iznosi oko osam posto, dok se s nekoliko godina radnog staža povećava do 15 posto. Taj trend posebno je izražen u sektorima s brzim napredovanjem i čestim profesionalnim tranzicijama.
Najmanje razlike bilježe se u državnoj upravi i javnim službama, gdje su plaće strože regulirane i pod većim nadzorom. U privatnom sektoru jaz je osjetno veći. U tvrtkama stranog vlasništva žene zarađuju oko 15 posto manje od muškaraca, dok se u domaćim privatnim tvrtkama razlika kreće oko 13 posto.
Iako se iz godine u godinu bilježe određeni pomaci, podaci jasno pokazuju da puni paritet u plaćama još nije postignut. Procjene sugeriraju da će se razlike postupno smanjivati, ali samo uz dosljednija pravila napredovanja, transparentnije sustave nagrađivanja i veću prisutnost žena na odgovornijim pozicijama.
